Bildbeschreibung: Eine Abbildung mit Elementen, die Gewicht, Ernährung und Aussehen darstellen, einschließlich einer Waage, Laufschuhen, Lippenstift, Tee, einer Lidschattenpalette, einer Handtasche und Handgewichten.

Bekämpfung von Gewichts- und Erscheinungsverzerrungen I: Die Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Haftungsausschluss: In diesem Beitrag verwende ich den Begriff "Fett". Fett ist ein neutraler Deskriptor, ähnlich groß oder klein. Es ist das Stigma, das wir mit dem schädlichen Wort verbinden. Fette Personen haben das Wort zurückerobert, ähnlich wie LGBTQIA + -Personen das Wort „queer“ zurückerobert haben. Während Fett etwas ist, das Menschen für den Zweck dieser Diskussion als identifizieren können sollten, anstatt als bezeichnet zu werden, verwende ich den Begriff Im Allgemeinen bezieht sich dies auf Personen in den Bereichen „Übergewicht“, „Fettleibigkeit“ und „Sehr Fettleibigkeit“ des BMI. Ich verstehe, dass der BMI ein problematisches Instrument für die Kategorisierung ist, aber es ist eine der am häufigsten verwendeten Metriken in Studien zu diesem Thema.

Ich bin seltsam, weiß und dünn. Als solches profitiere ich von einer Menge Privilegien. Ich gebe nicht vor, über die Erfahrungen fetter Menschen zu sprechen, sondern hoffe, dass ich akademisches Wissen und Gemeinschaftswissen teile und ein Gespräch beginne.

In unseren internen Diversity & Inclusivity-Workshops haben wir die unterschiedlichen Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz und unsere Möglichkeiten zur Bekämpfung und Übernahme von Verantwortung für unsere eigenen Vorurteile herausgestellt. Oft ist diese Diskriminierung unbewusst; Wir wissen nicht einmal, dass wir es tun, weil gesellschaftliche Glaubenssysteme wie Rassismus, Klassismus, Fähigkeitsbewusstsein, Heteronormativität und Altersbewusstsein von einem so frühen Alter an gelernt und verinnerlicht werden.

Die meisten der bisher diskutierten Arten von Voreingenommenheit unterliegen den Gleichstellungsgesetzen. Es gibt jedoch nicht jede Form von potenzieller Diskriminierung. Eine der häufigsten, jedoch ungeschützten und wenig diskutierten Arten von Vorurteilen, die potenzielle und aktuelle Mitarbeiter betreffen können, ist das Gewicht, das Aussehen und die „Attraktivität“ einer Person.

D & I-Initiativen können und sollten über das Gesetz hinausgehen, indem sie neue, weitreichende Definitionen für akzeptables und inakzeptables Verhalten erstellen und entsprechende Richtlinien in die Tat umsetzen. Daher ist es für uns notwendig, Themen wie Größen- und Erscheinungsunterschiede zu untersuchen.

Dies ist der erste Beitrag in einer Reihe von drei Beiträgen, die ich für die kommenden Wochen geplant habe und die diese Themen behandeln. In diesem Beitrag werde ich erläutern, wie sich diese Formen der Diskriminierung derzeit auf Einzelpersonen in der Belegschaft auswirken. In zukünftigen Beiträgen wird erörtert, wie wir unsere Wahrnehmung der Schnittstellen zwischen Gewicht, Größe und Gesundheit ändern können und welche Änderungen wir als Einzelperson und als Unternehmen vornehmen können, um diese Vorurteile in naher Zukunft zu bekämpfen.

Diätkultur und die Tech-Industrie

Die Diskriminierung aufgrund von Gewicht und Aussehen ist nicht nur legal, sondern in vielerlei Hinsicht auch sozialverträglich (39). Wir leben in einer Welt, die von „Diätkultur“ besessen ist. Wenn die meisten Menschen das Wort „Diät“ hören, denken sie an Gewichtsverlust. Das ist ein großer Teil dessen, was Diätkultur beinhaltet. es überzeugt uns, dass unsere Körper kleiner sein sollten. Es verbindet auch Essen mit Moral, indem es bestimmten Lebensstilen und Entscheidungen „Güte“ zuweist.

Denken Sie über die verschiedenen Botschaften nach, die Sie über Lebensmittel erhalten.

Oft assoziiert man Lebensmittel mit „gut“ oder „schlecht“. Grünkohlsalat, gut. Eis, schlecht. Bio, gut. Raffinierter Zucker, schlecht. Und so weiter. Wir legen Wert auf Einschränkung, übermäßige Bewegung und alles, was als Form der „Selbstkontrolle“ angesehen wird. Die Ernährungskultur quantifiziert unseren moralischen Wert zwischen Ernährung, körperlicher Aktivität und Lebensstil.

Die Technologiebranche ist ein direkter Teilnehmer an der Diätkultur. Aus Gründen der Effizienz und Funktionalität setzen wir eine Vielzahl von Produkten und Überzeugungen ein, von denen einige ungesunde Verhaltensweisen fördern. Fitness-Tracker wie Fitbit zählen Ihre Schritte und fördern übermäßiges Training, indem sie Sie mit Gleichaltrigen vergleichen. Soylent ist ein beliebter „Mahlzeitenersatz“, der geschaffen wurde, um die Effizienz zu steigern, indem die „Zeitverschwendung“ des Essens beseitigt wird. Die Gig Economy und die technischen Produkte, die es ermöglichen, feiern aktiv, wie man sich selbst zu Tode arbeitet, und verherrlichen Kaffeetassen über Stunden des Schlafs.

Genauso wie wir alle Rassismus, Klassismus, Fähigkeitsbewusstsein, Heteronormativität und Altersbewusstsein verinnerlichen, verinnerlichen wir auch die Ernährungskultur (4, 5). Durch Diätkultur, Gewicht und Aussehen ernährt, richtet sich die Diskriminierung gegen Körper, die außerhalb der „Norm“ liegen, die ich unten definieren werde. Die Auswirkungen dieser Internalisierung sind so tiefgreifend und weitgehend unbestritten, dass in einer Studie festgestellt wurde, dass Diskriminierung aufgrund des Gewichts in der Beschäftigung häufiger vorkommt als Diskriminierung aufgrund der Religion, einer Behinderung oder der sexuellen Ausrichtung (1), die viel mehr Beachtung gefunden und gesetzgeberische Maßnahmen ergriffen haben.

Bildbeschreibung: Eine Illustration mit einer Sonnenbrille, einem Telefon und einem Stapel Zeitschriften. Das Magazin oben zeigt eine dünne, langhaarige, hellhäutige Frau im Badeanzug mit den Überschriften „Flat Abs!“ Und „Hot & Happy“.

Attraktivität & Frauenkörper

Denken Sie einen Moment darüber nach, was Sie für „attraktiv“ halten.

Trotz der weitverbreiteten Meinung zeigen die Beweise, dass die meisten Menschen in einer bestimmten Kultur weitgehend ähnliche Definitionen von „Attraktivität“ haben. Dies liegt daran, dass das, was als „attraktiv“ angesehen wird, zu einem großen Teil von der dominierenden Gruppe in einer Gesellschaft bestimmt wird (11). In den USA und Kanada dominieren weiße, wohlhabende, gebildete, cisgender, heterosexuelle, nicht behinderte und dünne Menschen. Diese Individuen werden zur Vorlage für das, was in unserer Gesellschaft attraktiv ist (27). Sogar diejenigen außerhalb dominanter Gruppen verinnerlichen diese Standards. Eine Studie mit US-College-Studenten, darunter Einzelpersonen aus vielen Rassen, ergab, dass alle Teilnehmer Whites als die „attraktivste“ Gruppe bewerteten.

Zwischen Filmen, Fernsehen, Werbung, Veröffentlichungen und sozialen Medien sind wir ständig diesen für viele unerreichbaren Schönheitsstandards ausgesetzt. Neben unzähligen photoshoppten Bildern werden wir mit Tausenden von Produkten bombardiert, um unsere „Unvollkommenheiten“ zu beheben und diesen vorherrschenden normativen Schönheitsstandard zu verstärken (28).

Insbesondere Frauen sind von diesem Ideal überproportional betroffen und sehen sich einem übermäßig hohen Druck ausgesetzt, dünn zu sein (44). Beispielsweise ergab eine Studie, dass Frauenzeitschriften 10,5-mal so viele Diätwerbungen enthielten wie Männerzeitschriften (28). Es ist kein Wunder, dass mehr Frauen als Männer mit ihrem normalen, gesunden Körper unzufrieden sind (wie ich in einem späteren Beitrag erläutern werde, hat Gewicht eine begrenzte Relevanz für die Gesundheit) und sich daher Maßnahmen wie einschränkenden Diäten und Essstörungen zuwenden (13). Einige Studien haben gezeigt, dass bis zu 20 Prozent der Frauen an einer Essstörung leiden. Ein anderer fand heraus, dass 40 Prozent der Frauen „magersüchtiges“ Verhalten zeigten; Fast 50 Prozent befassen sich mit Bingeing und Bereinigung. (44) Im Vergleich dazu weisen andere Studien darauf hin, dass nur ein Viertel der Männer an einer Essstörung leidet und nur die Hälfte an einem magersüchtigen Verhalten leidet wie Frauen.

Gewichtsdiskriminierung ist oft gleichbedeutend mit Sexismus

Fette Frauen sind in nahezu allen Bereichen des Lebens Ziel von Gewichtsdiskriminierung, einschließlich zwischenmenschlicher Beziehungen, Bildung, Beschäftigung und Gesundheitsfürsorge (6, 7, 8, 9, 39). Am Arbeitsplatz sind dicke Frauen stärker von Gewichtsdiskriminierung betroffen als Männer. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie für Führungspositionen eingestellt oder in Betracht gezogen werden (2), und ihnen werden tendenziell weniger Beförderungsmöglichkeiten und wünschenswerte Aufgaben angeboten (37, 43). Fette Bewerberinnen werden unter anderem in Bezug auf Zuverlässigkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Inspirationsfähigkeit negativer bewertet als Gleichaltrige (16).

Fette Frauen verdienen auch deutlich weniger als ihre fettfreien Altersgenossen. Fettleibigkeit ist mit einem Lohnrückgang von bis zu 17,51 Prozent verbunden. Dies entspricht in etwa dem Lohnunterschied für zwei Jahre Ausbildung oder drei Jahre Berufserfahrung (16).

Es gibt Anzeichen für eine Voreingenommenheit gegenüber dicken Männern am Arbeitsplatz. Es ist jedoch auf Männer mit besonders hohem BMI beschränkt und kommt auch dann nur sporadisch vor. Dies deutet eindeutig auf eine Ungleichheit im Umgang mit Gewicht bei Männern und Frauen hin.

Bildbeschreibung: Eine Abbildung, die verschiedene Elemente zeigt, die das Aussehen darstellen, z. B. eine Make-up-Palette, ein Parfüm, einen Lippenstift, ein Hemd mit Knöpfen und einen Spiegel.

Die Diskriminierung aufgrund des Aussehens betrifft alle

Die Gesellschaft lehrt uns, normative Attraktivität - die neben Gewicht auch viele andere Faktoren wie Teint, Gesichtszüge und Kleidung umfasst - mit Glück und Erfolg zu verbinden. (Wieder entspricht „Attraktivität“ kulturell dem Bild dominanter sozialer Klassen.) Unabhängig vom Geschlecht werden „attraktive“ Personen im Allgemeinen als intelligenter, sympathischer, ehrlicher und sensibler angesehen als Gleichaltrige (26, 27). Es ist wahrscheinlicher, dass sie eingestellt, besser platziert, entschädigt (23, 25) und bewertet werden (24) und für Managementschulungen und Beförderungen ausgewählt werden als weniger „attraktive“ Kollegen (38, 40, 41, 42, 43).

Die Diskriminierung aufgrund des Erscheinungsbilds geht in Richtung Frauen. Sie sehen sich vielen ähnlichen Vorurteilen gegenüber wie ihre männlichen Kollegen, jedoch in einem extremeren Ausmaß und mit weniger Klarheit. Beispielsweise können sowohl Männer als auch Frauen an eine Kleiderordnung gebunden sein. Aber darüber hinaus wird von Frauen oft implizit erwartet, dass sie Make-up und femininere Kleidung tragen (z. B. Kleider, Röcke, Absätze, Schmuck). Da diese Erwartungen nicht explizit sind, ist es schwierig, sie mit Richtlinienänderungen zu kontrollieren, z. B. durch die Beseitigung dieser Kleiderordnung. Während sowohl Männer als auch Frauen häufiger eingestellt werden, wenn sie offensichtlich teurere Kleidung tragen und sich an ihre Geschlechtsnormen halten, kann es für Frauen schwieriger sein, diese Normen zu erfüllen (27). Mit anderen Worten, eine Frau, die sich so kleidet, dass sie Wohlstand signalisiert, aber kein Make-up trägt, wird bei ihrer Arbeit möglicherweise immer noch als weniger kompetent angesehen.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, wie diese Vorurteile nicht nur Frauen, sondern auch trans- und nicht-binäre Personen betreffen. Wenn eine Person von Anfang an nicht den Geschlechtsnormen entspricht oder für eine Kollegin nicht dem Geschlecht entspricht, mit dem sie sich identifiziert, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass sie unter den negativen Folgen dieser normativen Erwartungen leidet.

Es ist klar, dass am Arbeitsplatz Gewichts- und Erscheinungsunterschiede bestehen. Darüber hinaus sind diese Vorurteile unglaublich weit verbreitet und haben tiefgreifende negative Auswirkungen auf das Leben und die Karriere der Menschen. Diese Art der Diskriminierung rechtfertigt eine Diskussion auf die gleiche Weise, wie die Tech-Industrie derzeit andere Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz diskutiert.

Die Prävalenz und das Ausmaß der Auswirkungen dieser Verzerrungen sind besonders beunruhigend, da die meisten Annahmen, auf denen die Ernährungskultur und unser allgemeines Gesundheitsempfinden aufbauen, falsch sind. Wir werden dies in der nächsten Woche diskutieren.

Haben Sie Gewichts- oder Erscheinungsunterscheidungen erfahren? In welcher Beziehung steht die Ernährungskultur zu Ihrem persönlichen und beruflichen Leben? Verfügt Ihr Unternehmen über eine Richtlinie, die die Diskriminierung von Gewicht und Aussehen verbietet? Wir würden uns freuen, von Ihnen auf Twitter zu hören, oder Sie können uns eine E-Mail senden.

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Quellen

(1) Roehling, Mark V, et al. "Die Beziehung zwischen Körpergewicht und wahrgenommener gewichtsbedingter Diskriminierung am Arbeitsplatz: Die Rolle von Geschlecht und Rasse."

(2) Stuart W. Flint et al. "Adipositas-Diskriminierung bei der Anwerbung:" Sie werden nicht eingestellt! "

(3) Pearl, Rebecca L. et al. "Assoziation zwischen Weight Bias Internalization und metabolischem Syndrom bei behandlungssuchenden Personen mit Adipositas."

(4) Durso LE, Latner JD. "Selbstgesteuertes Stigma verstehen: Entwicklung der Internalisierungsskala für Gewichtsabweichungen."

(5) Puhl RM, Schwartz M., Brownell KD. "Einfluss des Konsenses auf Stereotype über adipöse Menschen: Ein neuer Ansatz zur Verringerung der Voreingenommenheit."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Das ist gut, Fett ist schlecht: Wie früh fängt es an?"

(7) Crandall CS. "Vorurteile gegen dicke Leute: Ideologie und Eigennutz."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J. et al. "Die Auswirkungen des Gesundheitszustands und der Qualifikationen des Bewerbers auf simulierte Einstellungsentscheidungen."

(9) Lehrer BA, Brownell KD. "Implizite Anti-Fett-Tendenz unter Angehörigen der Gesundheitsberufe: Ist jemand immun?"

(10) R. Puhl, K. D. Brownell (2003). "Wege zur Bewältigung des Adipositas-Stigmas: Überprüfung und konzeptionelle Analyse."

(11) John M. Kang, "Dekonstruktion der Ideologie der weißen Ästhetik"

(12) Askegaard, Søren. "Moral in der Lebensmittel- und Gesundheitsforschung."

(13) Oliver-Pyatt W. "Fed Up!"

(14) Oh, Lily, Taylor, Jane. "Was ist los mit dem" Krieg gegen Fettleibigkeit "? Eine narrative Übersicht über das gewichtsorientierte Gesundheitsparadigma und die Entwicklung des 3C-Frameworks zum Aufbau kritischer Kompetenzen für einen Paradigmenwechsel."

(15) Hunger, Jeffrey M et al. "Stigmatisierung: Wie gewichtsbasierte Bedrohung der sozialen Identität zu Gewichtszunahme und schlechter Gesundheit beiträgt."

(16) Fikkan, Janna L., Rothblum, Esther D. „Ist Fett eine feministische Angelegenheit? Erforschung der geschlechtsspezifischen Natur der Gewichtsabweichung. “

(17) Grossman, R. F. "Gegen eine Gewichtskrise."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. und McGuire, M. T. „Gewichtsstigmatisierung verstehen: Eine Fokusgruppenstudie.“

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Das Gewicht der Fettleibigkeit bei der Bewertung anderer: Ein bloßer Nachbarschaftseffekt."

(20) Roehling, M. V. "Gewichtsbedingte Diskriminierung in der Beschäftigung: Psychologische und rechtliche Aspekte."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Gewichtshaloeffekte: Individuelle Unterschiede im wahrgenommenen Lebenserfolg als Funktion der Rasse und des Gewichts von Frauen."

(22) Theran, E. E. "Frei, willkürlich und launisch zu sein: Gewichtsbedingte Diskriminierung und die Logik des amerikanischen Antidiskriminierungsrechts."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Ein weiterer Blick auf die Auswirkungen von Aussehen, Geschlecht und Berufstyp auf leistungsbezogene Entscheidungen."

(24) Todd C. Riniolo et al.

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "Das Auge des Betrachters: Anfälligkeit für Sexismus und Beautyismus bei der Bewertung von Führungskräften."

(26) Alan Feingold: "Gut aussehende Menschen sind nicht das, was wir denken."

(27) Toledano, Enbar et al. „Die Spiegeldecke: Diskriminierung aufgrund des Aussehens am Arbeitsplatz.“

(28) Spettigue, Wendy und Katherine A. Henderson. "Essstörungen und die Rolle der Medien."

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(30) X, Guo. "Index für gesunde Ernährung und Fettleibigkeit."

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(32) Drenowatz, C. "Unterschiede in den Korrelaten der Energiebilanz bei normalem Gewicht, Übergewicht und adipösen Erwachsenen."

(33) McGee DL. "Body Mass Index und Mortalität: eine Meta-Analyse basierend auf Daten auf Personenebene aus 26 Beobachtungsstudien."

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(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. "Stigma in der Praxis: Hindernisse für die Gesundheit von fetten Frauen."

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(38) Phelan, Julie E., Corinne A., Rudman, Laurie A. und Moss-Racusin.

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(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism bei Einstellungsentscheidungen: Wie das Bundesgesetz geändert werden sollte, um Diskriminierung aufgrund des Aussehens am Arbeitsplatz zu verhindern."

(41) Cavico, Frank J., Muffler, Stephen C., Mujtaba, Bahaudin G.

(42) Bartlett, Katharine T. „Nur Mädchen tragen Haarspangen: Kleidungs- und Erscheinungsstandards, Gemeinschaftsnormen und Gleichstellung am Arbeitsplatz.“

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. „Individuelle Unterschiede und Gewichtsverzerrung: Haben Menschen mit einer Anti-Fett-Verzerrung eine Pro-Thin-Verzerrung?“

(44) Lelwica, Michelle M. "Die Religion der Dünnheit: Befriedigung des spirituellen Hungers hinter der Obsession von Frauen mit Nahrung und Gewicht"