Unternehmenskultur: Teambindung mit Familienessen in Fire Out

Ich glaube, dass Essen Menschen verbindet.

Meine Familie isst immer zusammen

In diesen Tagen bin ich mit Fire Out, unserem Startup, in Kontakt gekommen, weil ich kaum die Energie oder den Verstand habe, mit meinen Eltern zu sprechen. Aber um fair zu sein, unsere Anrufe waren schon immer selten. Schon in den ersten Wochen meines Auslandsaufenthalts hatten meine Eltern und ich nicht das Gefühl, dass wir lange Gespräche führen mussten. Einmal in ein paar Tagen schickten mir meine Eltern zufällige Artikel oder Fotos, und wir führten ein paar Gespräche. Der Grund ist der Zeitunterschied von 14 Stunden, die Tatsache, dass meine Eltern noch Bürozeiten haben und dass sie sich um meinen kleinen Bruder kümmern müssen.

Trotz geringer Chancen und kurzer Gesprächszeiten, jedes Mal, wenn ich schwöre, beginnt das Gespräch folgendermaßen:

"Hast du schon gegessen?"

"Was hast du heute gegessen?"

"Schick mir heute ein Foto von deinem Essen!"

"Hast du gut gegessen?"

Manchmal hatte ich die Absicht, gereizt zu sein und zu antworten: "Mir geht es gut. Zunehmen! Es geht mir gut!"

Meine Eltern würden nicht viel nach unserem Startup oder etwas anderem fragen. Meine Mutter ist seit Jahrzehnten in der Marketing- und Personalabteilung tätig, aber sie gibt mir lieber Ratschläge, welche Früchte ich haben soll. Ich denke, es ist die asiatische Art, Liebe und Fürsorge zu zeigen. Die Eltern glauben, wie die Kinder essen und wie sie im Ausland für sich selbst sorgen. Und Ernährung würde die Gesundheit und Mentalität der Kinder beeinträchtigen. Ich finde meine Mutter und mich selbst glücklicher, wenn wir großartiges Essen zubereiten können, das ein Lächeln auf die Menschen zaubert, die uns wichtig sind.

Ein weiterer Grund für die Mentalität „Essen = Liebe und Fürsorge“ ist, dass Familienessen eine wichtige Rolle in unserer familiären Beziehung spielt. Während all der Jahre, in denen ich zu Hause lebte, aßen wir zusammen am selben Tisch. Egal wie beschäftigt oder müde wir waren, wir mussten am Esstisch anwesend sein.

Ein traditionelles vietnamesisches Abendessen hatte viele Gerichte mit Reis, Fischsaucen-Dip und einer großen Schüssel Gemüsesuppe zu bieten. Alles zum Teilen. Keine Portionierung. Am Wochenende hatten wir etwas anderes, wie Burger, Suppennudeln oder alles, wofür wir Mama gebeten hatten.

Während des Essens unterhielten sich meine Eltern hitzig über alle Themen, von der Arbeit bis zu Freunden. Mein Bruder wurde gelegentlich beschimpft, weil er beim Essen ein Durcheinander gemacht hatte. Meine Großmutter würde den besten Teil eines Gerichts wählen, um es in die Schüssel meines Vaters zu stecken. Und meine Mutter würde uns dasselbe antun. Wenn wir Fisch hatten, nahmen wir die Knochen heraus und "Stäbchen" aneinander.

Gemeinsame Mahlzeiten bringen so viel Komfort, dass sich jeder nach einem langen Arbeitstag entspannt. Wir essen, wir reden, wir teilen und wir kümmern uns.

Da ich nicht zu Hause wohne, schätze ich diese täglichen Momente so sehr. Familienessen ist das, worauf ich mich am meisten freue, wenn ich zu Hause bin.

Samstagmittag: Phở cuốn (gerolltes Reisblatt mit Rindfleisch und Tonnen von Kräutern und Gemüse)

Feuer raus: Ich würde das gerne meine andere Familie nennen

Ich möchte diese Kultur in die Arbeitsmoral und Teaminteraktion von Fire Out einbringen. Mit den wenigen ersten Stammmitarbeitern wird die Unternehmenskultur leichter entwickelt.

Es ist wichtig zu lernen, sich zu kümmern und zu teilen. Auf diesem felsigen Schiff halten wir uns aneinander fest. Wir alle sind gemeinsam dafür verantwortlich, das Schiff zu paddeln und zu navigieren. Manchmal lief ich aus dem Laden in der Nähe, um eine Komponente für die Ingenieure zu besorgen. Die Ingenieure helfen dabei, Feedback zu den Inhalten der sozialen Medien zu geben. Ich möchte nicht, dass zwei separate Teams uns den Kopf in den Arsch stecken.

Ich bereite den Mitarbeitern auch gerne gesunde Snacks oder Tee zu, um ihnen meine Unterstützung zu zeigen und ihnen zu helfen, weiterzumachen. Immer wenn wir während des Abendessens arbeiten, versuchen wir, dem Team etwas Zeit zum gemeinsamen Essen zu sparen. Sie müssen zustimmen, dass das Binden über Nahrung das Beste ist. Es dauert 20 Minuten, aber wir gewinnen langfristig so viel.

Kleben und den Tag beim gemeinsamen Essen reflektieren

Die Mitglieder von Fire Out haben unterschiedliche Hintergründe, aber wir verpflichten uns, zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig zu helfen, da dies dem Unternehmen zugute kommt.

Ich glaube, wir haben eine sehr, sehr coole Unternehmenskultur. Teilen und Sorgen sind nur einige davon. Es ist wichtig, jedem Teammitglied nahe zu sein, damit wir verstehen, wie man miteinander arbeitet, ehrliche konstruktive Rückmeldungen gibt und es sich bequem macht, sich zu äußern. Wir alle haben großen Einfluss aufeinander, auf Fire Out und auf die Welt :)