Für diejenigen unter uns, die sich gerne mit einem Bier austoben, sind Happy Hours im Büro in der Regel eine willkommene Veranstaltung. Wer möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das den Tag dazu anregt, um 17.00 Uhr zu enden und keine späten Stunden mehr umsonst zu trinken? Ganz zu schweigen von den oftmals kostenlosen Getränken, die einen Vorteil bieten, der über das Summen hinausgeht: Auf einfache Weise können Sie sich mit Ihren Arbeitskollegen verbinden und ihnen näher kommen.

Betrachten Sie jedoch eine Studie aus dem Jahr 2014, aus der hervorgeht, dass je mehr Sie trinken, desto höher der Status ist, den Sie in sozialen Kreisen zu haben scheinen. Das Konzept ist leicht zu verachten, wenn man sich an die fehlgeleiteten College-Jahre erinnert, aber es wird im Kontext des Arbeitsplatzes beunruhigend - vor allem, wenn man bedenkt, wie die Tech-Industrie die glücklichen Stunden der Mad Men-Ära wiederbelebt hat und Alkohol zu einem fast allgegenwärtigen Bestandteil der Assimilation gemacht hat die Kultur eines Unternehmens. Aber überlegen Sie sich dann, wie diese glücklichen Stunden auch für das Networking und möglicherweise für das Gefühl der Belohnung und Anerkennung von grundlegender Bedeutung sein können. Zwangsläufig muss jemand verlieren.

Laut Biologie sind es Frauen: Untersuchungen zufolge erreichen Frauen einen höheren Blutalkoholgehalt als Männer, auch wenn sie dieselben Getränke trinken. Es ist, als ob nicht nur der Arbeitsplatz, sondern auch unser eigener Körper uns in diesen Situationen untergräbt und es schwierig macht, Schritt zu halten.

„Die untergrabenen oder riskanten Trinkgewohnheiten treten am College auf und drehen sich um männliche Ereignisse wie Fußballspiele oder Bruderschaftsfeste und Kneipen“, sagt Gabrielle Glaser, Autorin von Her Best-Kept Secret: Why Women Trinken - und wie sie die Kontrolle wiedererlangen können. "Und Frauen fangen an zu trinken, um mit den Männern Schritt zu halten, weil ihnen beigebracht wird, dass man Jungen gleichgestellt ist. Sie können alles tun, was sie können. "Aber es gibt einen Ort, an dem Frauen nicht mit Männern mithalten können." Und das ist, wenn es um Alkohol geht.

Abgesehen von den biologischen Einschränkungen, die es Frauen erschweren, sich mit Männern zu messen, sind mit zu viel Alkohol gesundheitliche Risiken verbunden. Obwohl jedes Jahr mehr Männer an alkoholbedingten Todesfällen sterben, haben die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten ausdrücklich eingeräumt, dass die Gefahren von Alkoholexzessen bei Frauen - bei denen es sich um vier oder mehr Getränke auf einmal handelt - nicht außer Acht gelassen werden dürfen. eine Veröffentlichung von 2013 nannte es treffend ein „unterbewertetes Problem bei Frauen und Mädchen“.

Es gibt auch soziale und berufliche Risiken: Die Kolumnistin und Expertin am Arbeitsplatz, Anita Bruzzese, wies mich darauf hin, dass ein Anwalt die Tatsache, dass sie mit ihren männlichen Kollegen im Raum war und Alkohol getrunken hat, ausnutzen könnte, um sie zu diskreditieren, falls übermäßiger Alkoholkonsum zu sexueller Belästigung führt . Unweigerlich hat es einen Preis, eins zu eins mit den Männern mitzuhalten - oder stillen Gruppenzwang -, Männer im Vergleich zu Frauen größtenteils unbeschadet davonlaufen zu lassen.

Natürlich wäre es schön, wenn die Anzahl der Drinks, die eine Frau trinkt oder nicht trinkt, keine Rolle spielt, aber an vielen Arbeitsplätzen wird eine strenge, wenn auch implizite Botschaft von jedem gesendet, der diese häufigen beschwipsten Ausflüge anregt - und von allen Menschen, die folgen, ohne ein Auge zu blinzeln - das sagt etwas anderes. Mehrere Frauen, mit denen ich gesprochen habe, erzählten mir Anekdoten, in denen sie betonten, wie stark Alkohol an ihren Arbeitsplätzen gedrängt wurde.

Eine Frau - die mir erzählte, dass sie inzwischen erkannt hat, dass sie Alkoholikerin ist - arbeitete mit 22 Jahren als Sommerassistentin in einer Anwaltskanzlei. Obwohl ihre Kollegen nie ausdrücklich sagten, dass Trinken erforderlich sei, fühlte sie sich von der Unternehmenskultur noch immer an unter Druck gesetzt. Sie stellte fest, dass die meisten „Höheren auf diese Weise sozialisiert“ wurden, was einen bestimmten Ton angab. Drei der vier Sommerkollegen waren Frauen, und es waren immer die Männer, die sie zum Trinken ermutigten. Sie äußerten sich dazu, wie „Rechtsanwalt sein“ es bedeutete, „ernsthafte Getränke wie Scotch“ zu trinken. Mit Scotch, das freitags erhältlich ist, Sie sagt, dass sie sich "sehr unwohl fühlte, selbst als eine Person, die [zu der Zeit] in anderen Umgebungen geselliges Trinken genoss", besonders zu einer Happy Hour, als ein männlicher Kollege kaufte ein starkes Getränk namens Summer Mind Eraser für die drei weiblichen Sommerpartner. Bei einem weiteren Tagesausflug mit Alkoholkonsum, bei dem eine Kollegin das Büro fragte, ob sie ihre „Trinkschuhe“ mitgebracht habe, hatte sie Schwierigkeiten, körperlich mit ihren Kollegen Schritt zu halten, und schlief schließlich auf der Schulter ihres Freundes in einem Stadion ein. (Sie durften Gäste mitbringen.) Ihr wurde keine Stelle in der Firma angeboten.

Eine andere Frau, die bei einem vorherrschenden Startup arbeitete, erzählte mir, dass das starke Trinken zum Teil der Grund war, warum sie nach dreieinhalb Jahren abreiste. "In den ersten Wochen meiner Arbeit dort wurde ich gemobbt, weil ich nach der Arbeit mit meinen Kollegen kein Bier getrunken hatte", sagte sie. Tatsächlich wurde sie gerügt, weil sie in ihrer ersten Happy Hour nicht getrunken hatte. Zu der Zeit lebte sie zu Hause bei ihren Eltern und wollte nicht betrunken nach Hause kommen, aber sie bemerkte, dass diese gesellschaftlichen Ereignisse „für die Menschen, die in der Firma aufwachsen, von wesentlicher Bedeutung sind.“ Sie beobachtete, dass Männer, die nicht so arbeiteten hart, als sie befördert wurde, und sie dachte, es sei, weil sie als Ergebnis des gemeinsamen Trinkens „gut mit den Höheren verschmolzen“ waren.

Einige mögen spöttisch sein und sagen, dass es töricht ist, zu trinken, um dazuzugehören, aber es ist ein sehr grundlegendes menschliches Verlangen. Und wenn das Trinken der inoffizielle Klebstoff einer Bürokultur ist, wird es zu einer Art unausgesprochenen Arbeitsanforderung. Dies ist besonders schädlich für diejenigen, die sich entweder nicht dafür entscheiden können oder nicht: Viele Menschen trinken aus persönlichen Gründen, die vom Alkoholismus bis zur Religion reichen, nicht und verständlicherweise möchten nicht alle ihren Kollegen erklären, warum sie Enthaltung. Aber die Erwartung, sich mit einem oder fünf Getränken zu verabschieden, schließt nicht nur nüchterne Angestellte aus: Berufstätige Eltern können nicht lange bleiben, um Kontakte zu knüpfen, wodurch ein selektives Kastensystem entsteht, das darüber entscheidet, wer zu wem passt und wer nicht.

Es gibt bereits unzählige Möglichkeiten, wie der Arbeitsplatz Frauen das Leben nach der Geburt so schwer macht, dass sie gehen. 2013 sorgte eine Statistik von Lean In für Aufsehen: 43 Prozent der Frauen mit Kindern verlassen den Arbeitsplatz, wie Paulette Light im Atlantik zitierte. In Light's Fall schrieb sie, dass "es bei der Erledigung der Arbeit nur darum ging, alles für die Arbeit zu tun, und das war für mich nicht nachhaltig, als ich ein Kind hatte." Einige andere bemerkenswerte Statistiken: Laut Pew Research Center, 60 Prozent der Mütter empfinden die Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft als Herausforderung, während nur 52 Prozent der berufstätigen Väter dies empfinden - und das sollte nicht überraschen. Ab 2015 verbrachten Mütter 18 Stunden pro Woche mit der Elternschaft, während Väter etwa sieben Stunden pro Woche verbrachten. Jedes Unternehmen ist anders und wird andere Erwartungen an seine Mitarbeiter haben - Light schrieb ausdrücklich, dass sie ihre Firma nicht für ihren Weggang verantwortlich gemacht hat -, was darauf hindeutet, dass berufstätige Eltern, insbesondere Mütter, ein tieferes Bedürfnis haben, nach Hause zu gehen und Elternteil.

Es gibt jedoch einen merkwürdigen Zyklus: Alkohol am Arbeitsplatz fördert versehentlich längere Arbeitszeiten, da er oft eine Belohnung für unerbittliches Arbeiten darstellt. Glaser hat mit mir darüber gesprochen, wie ihre Nachforschungen gezeigt haben, dass Unternehmen, deren Alkoholkonsum stärker an ihre Kultur gebunden ist, höhere Erwartungen an ihre Mitarbeiter stellen, z. B. längere Arbeitszeiten. („Aber wir haben Freibier!“) Eine im British Medical Journal veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2015 hat ergeben, dass lange wöchentliche Arbeitszeiten zu übermäßigem Alkoholkonsum führen können. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass das Zusammensein mit den überwältigenden Anforderungen verbunden ist, die ein Unternehmen stellt Es ist einfach, die Angestellten dazu zu bringen, unruhige Stunden zu arbeiten. Es maskiert den Schmerz dessen, was tatsächlich unter dem Fasshahn vor sich geht.

Zu sagen, dass alle modernen Unternehmen Kulturen mit systemischen Problemen haben, die Frauen in unangenehme Situationen führen, wäre eine pauschale, unfaire und ungenaue Aussage. Eine Frau in den Medien sagte mir, dass ihre Firma "nicht unbedingt Menschen für das Trinken belohnt", aber bestimmte Untergruppen bilden sich definitiv rund um das Trinken. Ich denke nicht, dass es so sehr um das Geschlecht geht oder darum, viel zu trinken. Mehr noch, wenn Sie enge Beziehungen knüpfen möchten, ist das Trinken definitiv eine Abkürzung dazu. “Sie versteht, warum: Für junge Leute ist das Trinken das, was Sie mit‚ Freunden 'tun, also fast eine Abkürzung für den Aufbau einer freundlichen / weniger professionellen Beziehung mit Kollegen. “Auch wenn manche dies missbilligen, ist es wichtig zu erkennen, dass Sie den größten Teil Ihrer Wachstunden mit Ihren Kollegen verbringen. Ihre Aufgabe ist möglicherweise, wie Sie sich selbst definieren. Natürlich möchten Sie sich mit Ihren Kollegen anfreunden. Es macht Spaß!

„Nach der Arbeit auszugehen und etwas zu trinken, ist eine großartige Möglichkeit, Menschen kennenzulernen“, sagt Bruzzese. "Aber es ist wichtig zu fragen: Was ist dein Ziel? Was du suchst, ist, bessere Beziehungen aufzubauen, und das machst du nicht, wenn du betrunken bist. "

Ich denke, viele Frauen erkennen diese Binsenweisheit an, wenn sie den Wunsch zum Ausdruck bringen, sich von stark trinkenden Kollegen zu verabschieden, aber das eigentliche Problem ist an das inhärente Urteilsvermögen gebunden. "Wir müssen es in Ordnung bringen [nicht zu trinken]", sagt Glaser, "genauso wie wir es einigen erlaubt haben, kein Gluten oder keine Kohlenhydrate zu essen. Wir müssen darauf aufmerksam machen, wie manche Menschen unterschiedliche Toleranzen für Alkohol haben. “Aber wie bei vielen Themen, die sich um den Druck von gesprochenen oder unausgesprochenen Gleichaltrigen drehen, ist die Ursache oft weniger die Person, die unter Druck gesetzt wird, als vielmehr die Person, die den Alkohol anwendet Druck. "Nach einer Weile kümmert es niemanden, was in Ihrem Glas ist. Niemand achtet darauf, was Sie trinken. Die Leute sind mehr an ihrem eigenen Trinken interessiert und nicht an deinem. “

So sehr Mitarbeiter ermutigt werden, sich nach der Arbeit bei einem Drink zu entspannen, sollten sie auch dazu angehalten werden, die Kollegen mit unterschiedlichen Beziehungen zum Alkohol zu berücksichtigen, anstatt sie und ihre Gründe zu befragen - seien sie biologisch (geringere Toleranz gegenüber Alkohol), sozial ( wie Elternschaft) oder eine Kombination von beiden (wie Schwangerschaft). Andernfalls muss eine entspannte Unternehmenskultur, die Wärme und Verbundenheit zwischen Kollegen auslösen soll, sie voneinander entfremden - und diejenigen, die nicht „dazu passen“, dazu zwingen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, während die Trinker zurückbleiben (solange sie selbst da sind) Beziehung zu Alkohol bleibt gleich).

In einer ohnehin homogenen Branche wie der Technologiebranche, in der Frauen noch 2015 nur 25 Prozent der Jobs im Computerbereich innehatten, ist es nicht nur eine schlechte Optik, zusätzliche Eintrittsbarrieren zu schaffen, die Frauen überproportional treffen. term erfolg. Denken Sie daran: Verschiedene Unternehmen sind mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich als andere. In einem Bericht von McKinsey and Company wurde festgestellt, dass Unternehmen, die in Bezug auf Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit unterschiedlicher sind, mit einer um 15 Prozent bzw. 35 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit eine bessere Leistung erbringen als solche, die dies nicht waren. Wer würde nicht ein Glas - La Croix - dazu bringen?